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首席运营官的电子邮件:无带薪休假时要求休假

年假、事假、病假

年分配和使用年休假、个人休假和病假由你的工会谈判合同管辖。有关更多信息,请参阅你们工会的合同。你可以通过参观员工敬业和劳动关系办公室网页

申请年度或事假天数/小时,丧亲离开5天或更少的直系亲属或2天,其他家庭成员工会的合同认定为合格,或所有其他类型的离开4天或更少,请填写并提交430 - 1兆赫形式你的本金/主管。

如申请休假超过5天(年休假除外),请提交430 - 1兆赫形式将所需的证明文件提交给你的负责人/主管,然后再提交给ERSC。

如果你因个人疾病或因家事请假5天或以上,你也需要提交440 - 35兆赫形式ERSC。

你不能要求超过你现有的年假或事假。如果你不带薪请假,你的请求将被拒绝。

SEIU留下信息

长期缺勤*

*对于所有休假类别,请参见430 - 1兆赫形式

    额外的信息

    从离开返回

    如果你正因个人疾病或因工伤休假,请务必提交其中之一MCPS表格440-40M,返工评估:mccea员工MCPS表格440-40S,返工评估:SEIU员工向雇员和退休人员服务中心(ERSC)报告。如果你被允许去上班,ERSC或OHRD会通知你(通常通过电子邮件发送到你的MCPS Outlook账户)。

    如果你的假期是60天或更少的工作天,请确保在你准备返回工作岗位前5个工作日将表格提交给ERSC。如果您的假期已超过60个工作日,请在您预计返回前10个工作日将表格提交给ERSC。在ERSC或OHRD通知您已被批准并可能报告之前,请不要返回工作岗位。

    查看健康保险信息对于长期休假归来的员工。